¿El Estado va a pagar EsSalud y la pensión de tu trabajador nuevo? Está autorizado y financiado en el presupuesto, pero todavía no hay resolución. Qué se sabe, a qué regiones alcanza y qué falta.
Hay un programa que puede cambiar la cuenta de contratar formalmente, y casi nadie lo tiene en el radar: la Ley de Presupuesto del Sector Público para 2026 autorizó al Ministerio de Trabajo a asumir el aporte a EsSalud y el de pensiones de trabajadores que entren a planilla en las regiones con más informalidad.
Antes de que hagas cuentas: todavía no se puede usar. La autorización y el financiamiento existen; la resolución ministerial que fija requisitos, montos y plazos, no.
Qué cubriría
Dos aportes que hoy salen íntegros del bolsillo del empleador o del trabajador:
| Aporte | Cuánto es | Quién lo paga hoy |
|---|---|---|
| EsSalud | 9% de la remuneración | El empleador |
| Pensión (AFP u ONP) | alrededor del 13% de la remuneración | Se descuenta al trabajador |
Sobre una remuneración mínima, ese 9% de EsSalud es lo que hoy encarece cada contratación formal frente a la informal. Es exactamente la fricción que el programa dice atacar.
A quién alcanzaría
Dos condiciones, y las dos importan.
Por tipo de contratación: aplica a nuevas contrataciones y a trabajadores que entren a la planilla formal. No a quien ya está en planilla.
Por región: dieciséis departamentos con alta informalidad, y Lima queda fuera:
Piura, Tumbes, Áncash, Junín, Cusco, Ucayali, Pasco, Loreto, Huánuco, San Martín, Huancavelica, Ayacucho, Amazonas, Cajamarca, Apurímac y Puno.
Si tu negocio está en alguno de esos dieciséis, esto te toca directamente. Si estás en Lima, no.
Qué falta, que es lo importante
La viceministra de Promoción del Empleo, Yolanda Erazo, explicó que el programa se oficializa por resolución ministerial, y que antes hay que crear una unidad funcional en el ministerio que defina los criterios de selección, los requisitos de las mypes beneficiarias y los montos del beneficio.
Nada de eso está publicado. Al 17 de agosto de 2026 no hay resolución, así que no hay dónde inscribirse ni a quién preguntar.
Tampoco está definida la duración. El abogado laboralista Jorge Toyama planteó que lo razonable sería un periodo de dos a tres años con el subsidio reduciéndose de forma gradual hasta desaparecer, para que la empresa absorba el costo por etapas en vez de golpe. Es una propuesta, no la norma.
Por qué esto importa justo ahora
Porque coincide con el alza del sueldo mínimo. Si la Remuneración Mínima Vital sube a S/ 1,300 —en dos tramos, según adelantó el MEF—, el costo de cada trabajador formal sube con ella, y el aporte de EsSalud sube en la misma proporción porque es un porcentaje.
Un programa que asuma ese 9% empuja justo en la dirección contraria. Que las dos cosas lleguen a la vez, o que una llegue mucho antes que la otra, cambia bastante la cuenta de una empresa pequeña que está evaluando contratar.
Nuestra recomendación
Si estás en una de las dieciséis regiones y tenías pensado contratar, vale la pena esperar a que salga la resolución —siempre que la contratación no sea urgente—. La diferencia entre contratar antes o después del programa puede ser el 9% del sueldo durante meses.
Pero no lo conviertas en un plan. Un beneficio sin resolución publicada, sin requisitos y sin fecha no se puede presupuestar, y si tu negocio necesita a esa persona ahora, el costo de no tenerla es mayor que el subsidio.
Y si estás en Lima, esto no te aplica: haz tu cuenta con los números de siempre.
Fuentes
- Diario Gestión — «Buscan formalizar a mypes: Estado dará aporte a EsSalud y para pensión de trabajadores», con declaraciones de la viceministra de Promoción del Empleo, Yolanda Erazo, y del abogado laboralista Jorge Toyama. Sobre la autorización contenida en la Ley de Presupuesto del Sector Público para 2026, publicada en diciembre de 2025. Ver nota. Consultado el 17/08/2026.
Comprobación al 17/08/2026: no se localizó resolución ministerial que oficialice el programa. Sin ella no hay requisitos, montos ni procedimiento de acceso.
Este contenido es informativo y refleja la normativa vigente a la fecha de verificación indicada arriba. Las condiciones tributarias y laborales cambian: confirma siempre en SUNAT, el MTPE o Gob.pe antes de tomar una decisión.
Preguntas frecuentes
¿Ya puedo pedir el subsidio?
No. No hay resolución ministerial publicada, así que no existe procedimiento, ni formulario, ni entidad donde presentarlo.
¿Aplica a los trabajadores que ya tengo en planilla?
Según lo informado, está pensado para nuevas contrataciones y para quienes entren a planilla formal, no para los que ya están registrados.
¿Cuánto tiempo duraría el beneficio?
No está definido. La propuesta que circula es de dos a tres años decrecientes, pero es una recomendación técnica, no la norma.
¿Y si mi negocio está en Lima?
Queda fuera del alcance de este programa, que apunta a las dieciséis regiones con mayor informalidad.
¿Esto tiene que ver con el bono para mypes que se anunció en julio?
Son cosas distintas. El bono anunciado en el Mensaje a la Nación es un pago por única vez ligado al alza del sueldo mínimo; este programa es un subsidio a los aportes de trabajadores nuevos, con base en el presupuesto público.
La cuenta completa de lo que cuesta hoy un trabajador en una MYPE está en beneficios laborales del REMYPE, y el estado del alza del sueldo mínimo, en sueldo mínimo a S/ 1,300. Para saber si tu empresa está acreditada, REMYPE: registro, consulta y constancia.