Las respuesta corta: depende. La respuesta larga va a continuación.

Si eres una micro o pequeña empresa puedes acceder al "Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa", un punto importante es que para poder acceder a este régimen se debe cumplir:

  • Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
  • Pequeña Empresa: ventas anuales que superan las 150 UIT, hasta el monto máximo de 1,700 UIT.

Además, no deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco normativo de las MYPES. (Ver los supuestos al final de esta nota)

En el siguiente cuadro se muestran las obligaciones laborales para la Microempresa y para la Pequeña empresa, contestando a la pregunta inicial si se es un Microempresa y estamos afiliados al "Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa" no deberemos pagar gratificaciones, eso si se debe pagar seguro de Salud (Essalud o SIS) y el trabajador debe aportar a la AFP u ONP.

A continuación presentamos el cuadro completo de las obligaciones para las MYPES:

Obligaciones laborales MYPES (Gratificación, vacaciones y otros)

Obligación Microempresa Pequeña empresa Remuneración Mínima Vital (RMV) Sí Sí Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) No aplica 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. Tope de 90 remuneraciones diarias. Gratificaciones No aplica 2 gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad. Cada una equivalente a media remuneración cada una. Vacaciones 15 días por cada año completo de servicios 15 días por cada año completo de servicios Utilidades No aplica Sí Jornada de trabajo Máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales Máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales Descanso en días feriados Sí Sí Horario Nocturno (De 10:00 p. m. a 6:00 a. m.) Si la jornada habitualmente es nocturna, no se aplicará la sobretasa del 35% Salario no menor de una RMV más una sobretasa equivalente al 35% de esta Tiempo de refrigerio No menor a 45 minutos diarios No menor a 45 minutos diarios Descanso semanal obligatorio No menor a 24 horas consecutivas cada semana, otorgado preferentemente el día domingo No menor a 24 horas consecutivas cada semana, otorgado preferentemente el día domingo Indemnización por vacaciones no gozadas Sí aplica Sí aplica Seguro de Salud Seguro Integral de Salud (SIS) o ESSALUD ESSALUD Sistema pensionario Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP) Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP) Seguro de vida Ley Sí aplica Sí aplica Indemnización por despido injustificado 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo No aplica Sí

 

¿Quiénes están excluidos del marco normativo de las MYPES?

No están comprendidas las empresas que, no obstante de cumplir con las características indicadas en el punto anterior, tengan las siguientes particularidades:

  • Conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan las características requeridas;
  • Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características;
  • Falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período no menor de 1 año ni mayor de 2 años;
  • Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.

Fuente: Guía sobre el régimen laboral de la micro y pequeña empresa.