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¿Las MYPES pagan gratificaciones?
Las respuesta corta: depende. La respuesta larga va a continuación.
Si eres una micro o pequeña empresa puedes acceder al "Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa", un punto importante es que para poder acceder a este régimen se debe cumplir:
- Microempresa: ventas anuales hasta el monto máximo de 150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT).
- Pequeña Empresa: ventas anuales que superan las 150 UIT, hasta el monto máximo de 1,700 UIT.
Además, no deben encontrarse bajo alguno de los supuestos de exclusión del marco normativo de las MYPES. (Ver los supuestos al final de esta nota)
En el siguiente cuadro se muestran las obligaciones laborales para la Microempresa y para la Pequeña empresa, contestando a la pregunta inicial si se es un Microempresa y estamos afiliados al "Régimen Laboral de la Micro y Pequeña Empresa" no deberemos pagar gratificaciones, eso si se debe pagar seguro de Salud (Essalud o SIS) y el trabajador debe aportar a la AFP u ONP.
A continuación presentamos el cuadro completo de las obligaciones para las MYPES:
| Obligación | Microempresa | Pequeña empresa |
|---|---|---|
| Remuneración Mínima Vital (RMV) | Sí | Sí |
| Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) | No aplica | 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios. Tope de 90 remuneraciones diarias. |
| Gratificaciones | No aplica | 2 gratificaciones en el año con ocasión de las Fiestas Patrias y la Navidad. Cada una equivalente a media remuneración cada una. |
| Vacaciones | 15 días por cada año completo de servicios | 15 días por cada año completo de servicios |
| Utilidades | No aplica | Sí |
| Jornada de trabajo | Máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales | Máximo 8 horas diarias o 48 horas semanales |
| Descanso en días feriados | Sí | Sí |
| Horario Nocturno (De 10:00 p. m. a 6:00 a. m.) | Si la jornada habitualmente es nocturna, no se aplicará la sobretasa del 35% | Salario no menor de una RMV más una sobretasa equivalente al 35% de esta |
| Tiempo de refrigerio | No menor a 45 minutos diarios | No menor a 45 minutos diarios |
| Descanso semanal obligatorio | No menor a 24 horas consecutivas cada semana, otorgado preferentemente el día domingo | No menor a 24 horas consecutivas cada semana, otorgado preferentemente el día domingo |
| Indemnización por vacaciones no gozadas | Sí aplica | Sí aplica |
| Seguro de Salud | Seguro Integral de Salud (SIS) o ESSALUD | ESSALUD |
| Sistema pensionario | Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP) | Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o Sistema Privado de Pensiones (AFP) |
| Seguro de vida Ley | Sí aplica | Sí aplica |
| Indemnización por despido injustificado | 10 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 90 remuneraciones diarias. | 20 remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 120 remuneraciones diarias. |
| Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo | No aplica | Sí |
¿Quiénes están excluidos del marco normativo de las MYPES?
No están comprendidas las empresas que, no obstante de cumplir con las características indicadas en el punto anterior, tengan las siguientes particularidades:
- Conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan las características requeridas;
- Tengan vinculación económica con otras empresas o grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características;
- Falseen información o dividan sus unidades empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un período no menor de 1 año ni mayor de 2 años;
- Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines.
Fuente: Guía sobre el régimen laboral de la micro y pequeña empresa.